【办公效率】提高工作热情（一）

如果一个人不能在他的工作中找出点儿浪漫气氛来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。

——安德鲁·卡耐基

工作效率低的重要原因之一就是对工作缺乏热情。试想，当你冷淡地出现在办公室里，案头的工作对你而言就像是一具枷锁，使你厌倦，又怎么能愉快地去完成它们呢?

世界上有好多人专为薪水而工作，他们不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳动。

工作固然能解决生存问题，但是比生存更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才才干。如果工作仅仅是为了生存，那么生命的价值也未免太低了。如果你能够做到不为薪水而工作，那么你一定可以体会到工作的乐趣。

许多人因为所得的薪水，在他们看来低于自己的应得之数，于是在工作时故意使工作的数量恰好与所得的薪水“两讫”为度，他们对工作故意采取一种躲避不及的态度。其实，成功不在于工作的本身，而是面对工作的态度。只要懂得转换工作的心情，把原本枯燥乏味的工作当成有趣的游戏进行，自然可以做得轻松愉快。

没有人可以保证你每天都能够干自己喜欢的工作，就算你有跳槽的本领，也不可能找到完全符合你兴趣的工作。因此，每一篇“求职者须知”都告诉你要适应工作，而不是让工作来适应你。所以，我们在面对自己不喜欢的工作时，也要保持一定的热情，让自己把工作与兴趣结合起来。

几乎每个人心中都规划着事业上的宏伟蓝图，渴望着在自己所从事的工作岗位上施展自己的才华，实现自己的远大抱负。但是，并不是所有的人都能够找到真正适合自己的工作。

事实上，很多人很快就会发现自己所从事的工作过于枯燥，于是慢慢就开始迷茫、退缩，产生厌倦情绪。然而对于同样的工作，有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好，但是也有人天天心情舒畅，把工作当享受。可见，我们需要做的并不是要急急忙忙地去寻找适合自己的新工作，而是要在你目前所从事的工作当中寻找快乐。