【办公效率】克服完美主义（一）

完美主义等于瘫痪。

——温斯顿·丘吉尔

质量与效率是一对难以调和的矛盾:想精雕细琢就要花费时间，想快速高效就难免粗制滥造。如何在质量和效率中找到平衡是所有工作者必须面对的课题。站在效率的角度，要维持工作的高效，就要避免将质量作为考核标准，从而陷入完美主义的误区。

完美主义是一种人格特质，也就是在个性中具有“凡事追求尽善尽美的表现”的倾向，为了避免不完美，他们不惜多花许多时间、气力去做事情。完美主义是成功的阻碍。心理学研究证明，试图达到完美境界的人与他们可能获得成功的机会，恰恰成反比。追求完美给人带来莫大的焦虑、沮丧和压抑。事情刚开始，他们在担心着失败，生怕干得不够漂亮而辗转不安，很显然，背负着如此沉重的精神包袱，就妨碍了他们全力以赴去取得成功。

具有完美主义性格的人通常有下列几种特性:过分注意细节，不愿冒险，生怕任何微小的瑕疵都会损害自己的形象;缺乏弹性;标准很高，不允许犯错，对自己诸多苛求，毫无生活乐趣;注重外表的呈现;追求秩序与整洁;怀疑自我，因为担心有些事情还不完善，寝食不安，也无法信任他人，人际关系糟糕。完美主义性格有三种类型:

第一种是要求自我型。这类人严于律已，他给自己设下高标准，而且追求完美的动力完全是出于自己。

第二种是要求他人型。这类人总是严以待人，他替别人设下高标准，不允许别人的错误。

第三种则是被人要求型。这类型的人总觉得他被期待，要无时无刻都非常完美，因为他追寻完美的动力是为了要满足其他人的期望。

完美主义者对任何事都要求达到毫无缺点的地步，因而难免只按理想的工作标准苛求，而不按现实情境考虑是否应该留有弹性或余地。